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　(一)制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表;
　　(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;
　　(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案;
　　(四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;
　　(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;
　　(六)组织实施。